Культура

Щоб забезпечити наше зростання відповідно до нашої ДНК, наша команда використала шість внутрішніх принципів. Ці «Принципи BlaBla» діють як компас, який спрямовує нашу поведінку та рішення в усіх наших офісах і є основою нашої корпоративної культури.

Be The Member

Будьте учасником: наша мета — створити цінність для членів нашої спільноти. Щоб досягти цього, ми повинні знати, як поставити себе на їх місце, і глибоко співчувати їхнім потребам і обмеженням. Тому ми є користувачами нашого сервісу, членами нашої спільноти.

Share more. Learn more.

Ми навчаємось і ростемо разом, як команда. Ми розвиваємо знання та ставатимемо кращими разом, якщо будемо навчатися один у одного, від однієї команди до іншої, і якщо ми будемо ділитися інформацією. Ми також ділимося своїми знаннями з рештою екосистеми.

Fail. Learn. Succeed.

Ми впроваджуємо інновації, ми ризикуємо, ми створюємо абсолютно нове рішення для мобільності, ми ходимо нестандартно. Час від часу ми зазнаємо невдач на цьому шляху. Це частина досвіду. Але ми вчимося на своїх помилках і в результаті стаємо кращими.

Dream. Decide. Deliver.

Ми наважилися уявити рішення для подорожей, якого не існувало. Але ідея — ніщо без реалізації, яка передбачає прийняття сміливих рішень і старанність у досягненні ваших цілей. Є час мріяти. Час вирішити. І час доставити.

Be Lean. Go Far.

Умонастрій стартапу живиться ощадливістю та ефективним і розумним використанням ресурсів, що забезпечить тривале зростання. Наш продукт також має бути ефективним, без надмірностей і пропонувати простий та інтуїтивно зрозумілий досвід користувача. Бути ефективним іноді вимагає прийняття важких рішень. Але якщо ми знаємо, куди ми йдемо, ми можемо приймати рішення, які дозволять нам бути ефективними.

Fun & Serious

Індивідуальна серйозність дозволяє колективно веселитися. Коли ми приймаємо те, що ми робимо, до серця і серйозно працюємо, це створює умови для того, щоб нам було весело разом. Ми прагнемо створити веселе та серйозне робоче середовище, де кожен із цих двох вимірів має своє місце!

Ці шість принципів є результатом спільного підходу, який залучив усю команду в 2017 році, через п’ять років після того, як перша версія 10 принципів була краудсорсингом 60 співробітників на той час. У 2017 році команда вважала, що після численних подій за попередні п’ять років Принципи також потребують еволюції. Старі принципи все ще є невід’ємною частиною того, ким ми є, але шість «Бла-Бла-Принципів» — це ті, які ми спільно вибрали, щоб винести на наступний етап розвитку.